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健康事業所宣言

当社が実施している社員の健康づくりのための取り組みが、健康保険組合連合会岐阜連合会と日本健康会議から認定されました。
社員が心身ともに元気に働ける職場を目指し、健康づくりへの積極的な取り組みを引き続き行ってまいります。

多様な人材活躍推進の一環として「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（通称、女性活躍推進法）」に基づき、次の通り行動計画を策定しました。

計画期間　2022年4月1日～2027年3月31日

目標と取組内容・実施時期

目標1	技術職に女性を1名以上採用する。 2022年4月～　新卒採用活動において、女性技術者の活躍を紹介し、性別によらず能力を発揮できる会社であることをＰＲする。
目標2	管理職候補となる役職（副長・主任）の女性割合を20％から30％にする。 2022年4月～　女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリング　　　　　　　管理職育成を前提とした階層別のキャリア研修の実施　　　　　　　面談による役付職への意識啓発

情報公表

内訳区分

CO₂フリー電気の導入でCO₂排出量削減

岐阜事業所・春日井営業所では2023年10月より環境配慮の取り組みとして、中部電力ミライズ株式会社の販売するCO₂フリー電気「Greenでんき」の購入契約を締結いたしました。
当社では引き続き社会や地域の状況に応じて、持続可能な未来を築くための取り組みを継続してまいります。